最新一期《求是》杂志发表文章《对“躺卧干部”说“不”》。以下为全文： 必须对“说谎的干部”说“不” 国兰党员干部是党和国家事业的脊梁。在我国经济社会发展过程中，广大干部始终坚守初心使命，在改革发展稳定第一线奋勇拼搏、艰苦奋斗，为党和国家取得历史成就、实现历史变革提供了坚定支撑。当前，“十四五”即将收官，“十五五”蓄势待发。更需要广大党员干部坚持带领，艰苦奋斗，攻坚克难，不折不扣地贯彻落实党中央决策部署，不断开创我国现代化建设新局面。但实际上，有些干部任务上被推上推下，被群众称为“说谎的干部”。其具体表现主要有以下几类。有的则是“口号式”，只是喊口号，什么也不做，说的就是做的，做的就是做的。他们喜欢开会来完成工作，但没有跟进实施情况。有些人“选择仰面躺着”，选择简单的任务并害怕重做。他们对自己的工作挑剔、讨价还价，把困难、费力的问题当作烫手山芋。他们不关心他们，也不逃避战斗。有的人“佛系平躺”，过着致命的生活，安于现状，不思进取，不喊口号，不扩张，一拖再拖。有的“陀螺躺着”，发出“不批评不工作”等指示，以领导态度为风向标，领导催促他们就会行动。如果领导没有明确要求后，他们会问自己“还在了解中，没有进展”。 “为官避事，终生耻辱。”存在“扁平干部”，本质上是背离初心使命、放弃责任。它的损害不仅会影响个人的成长和发展，而且会直接抹杀党和国家的根基，损害人民群众的根本利益。从党和国家事业发展看，新征程改革发展任务艰巨、艰巨。无论是高质量发展取得突破，民生福祉不断改善，还是有效应对风险挑战，都要求干部主动担当、持续报告责任。 “措手不及的干部”责任推卸、抹黑、打折、制造政策执行方式的变化，让改革措施悬而未决，发展蓝图沦为空谈。 “扁平干部”从民生福祉角度出发，对群众急难解难、急需解决的问题视而不见，对群众诉求置若罔闻，阻碍了党的惠民政策落地生根，削弱了党同人民群众的血肉联系。从干部队伍建设来看，如果不注意“当和尚、打卡一天”的消极倾向，不仅会挫伤干部“劣币驱良币”的积极性，破坏群众信任的群众队伍的凝聚力、战斗力，最终摧毁党的执政基础。追根溯源，“下岗干部”的出现不是故意的，而是许多事实相互关联影响的结果理想信念、责任担当、技能特色、制度机制等。因此，其背后的差异背后的原因值得深入分析。首先，缺乏动力，不愿意做任何事情。一些干部理想信念动摇，宗旨意识淡薄，没有讲清“为谁、靠谁、我是谁”的基本问题，办事创业的内生动力根本薄弱。有些干部厌倦了长期的重复工作，或者认为没有晋升的希望。他们未来可以“一眼就看到结局”，所以他们就泥巴地等待着他们的“到来”。二是不敢承担责任，不敢作为。有的干部担心“盘子洗得越多，扔得越多”。他们觉得做得多比做得少更糟糕。他们不求功，也不求恩惠，为了避免惹上麻烦，他们会宁愿这样做。 “不惹麻烦”成为最大的原则。特别是在一些敏感领域和关键岗位上，一些干部更加谨慎，宁愿错失发展机遇，也不愿冒险。这背后，还存在一些领域监督检查考核过度、问责笼统化、简化化等问题，使土著干部面临更大的压力和问责风险，官员创业没有“保障”。有干部反映，工作经验越丰富，犯的错误就越少，机会出现时就越容易抓住机会。但一旦主动出击的干部占了工作失误责任者的上风，不仅可能错失晋升机会，还可能在工作调整中逐渐被边缘化，影响部分干部的积极性。三是无能、绩效差。所以我干部用懒惰、“躺着”来掩盖能力不足的事实。面对新形势新任务，一些干部缺乏主动学习意识，不注重提高业务素质。他们只知道任务而缺乏想法。他们“头顶一锅粥，手上一团麻”。一些干部患有“等待、希望、想要”的依赖综合症。他们的执行力较弱，不追求“马上做”。他们“等待”别人快完成自己的工作。他们“依靠”友情卡或其他方式，“想要”别人的经验、技能和劳动成果，企图“放下”并得到“放下”。第四，制度不完善影响绩效。一些地区和部门考核机制不健全，使干部产生“做与不做一样，做多与少也一样，干得好也一样”的错觉。“干不好”，影响了干部官员创业的积极性。一些地区权责不清、责任不当，权限尚未下放到基层，但“责任”已经固定到位。到了这种程度，干部不敢迅速防范。一些地区的容错机制、纠错机制不够完善，不能正确把握和运用“三差”，造成面对改革发展的新问题、新挑战，干部要犹豫不决，不敢大胆探索、尝试，时代呼唤创客，要向“扁平化干部”说“不”，激活干部创业的“一池泉水”，以思想锤炼引领作风转变的磅礴力量。解决“永远扁”的困境，就是要从思想根源上消除不思进取，激发内生动力，唤起党员的“先锋”意识。党员干部要主动加强党性修养和锻炼，充分认识到共产党员的责任从来不是一道“讲条件、讲得失”的选择题，而是一道“不忘初心、践行使命”的必答题。无私造福人民不是高标准，而是基本要求。明白“放下”就是失职，不浪费就是失职。对目标条件的任何限制不应成为懒惰和不尊重的借口。各安塔党组织要扛起主体责任，把初心使命教育融入生活，深入开展经常学习党章、政策、纪律和党性分析，准确纠正“怕犯错误、怕承担责任”的消极思想，对新出现的“放置”倾向及时进行心谈话和目标引导。只有强化思想动力，把初心使命转变为履职不热心动力，广大党员干部才能把政治责任诠释为对党忠诚、为党分忧、为党尽责、以实际行动造福人民、以本领提升打开工作局面。在干部做好本职工作所要求的各种能力中，政治能力是第一位的。只有政治清醒，你才能意识到自己的行为。我们要继续学习领会习近平中国特色社会主义思想新时代，要善于运用跑来分析问题的立场、视角、方法，不断提高站在党和国家工作大局上思考问题、决策决策、办事能力，切实模糊党和人民的政治责任，真正做到政治拯救在人民。同时，由于我们自身的知识盲区、技能缺陷、经验盲点，必须遵循常态化、系统化的学习。特别是要积极拥抱新知识、新技术，使知识体系和专业技能适应形势发展、适应岗位要求。我们还要磨练在改革发展主战场、在群众交付最前线的执行任务能力，把每一次任务、一次考验都当作提升能力的契机，抓住烫手的山芋，为敢于挑战的人筑起坚强的肩膀。挑战问题，而错过职业发展的“加速”。以制度保障鼓励负责任的行为。正确的选择和职业定位是促进职业发展的关键。要坚持新时代好干部标准，勤选政治过硬、勇于担当、立志换官、精准选人、清正廉洁的干部，以精准选人、精准做事引领干部创业作风。深化干部人事制度改革是强化责任落实的关键一步。要牢固树立干得好的能上、干得差的能下的明确导向，推动领导干部能上能下的常态化，加大对不适合现职干部的调整力度，坚决打破“铁椅子”、“和平官”。对干部工作中出现的各种“扁平化”现象，要提前发现、提醒和纠正，防止小问题变成大问题。对于不喜欢岗位、不愿作为的干部，要精准界定职责范围，对某些人进行“封杀”。必要时要及时调整，要坚决追究责任，让干部有责任、有畏惧。当前，改革发展稳定的任务十分艰巨，在落实过程中，特别是在试点的探索实践中，难免会出现“碗盘里抓”的情况，干部敢于担当。要有信心。要规范管理、感染、考核，细化落实“三不”要求，协调责任和容错。在纠错中，要避免“做得太多错多，做得不够不出问题”的逆向惩罚。要最大限度保护干部走过险滩、啃硬骨头的开拓勇气和创新精神，解除负责干部的后顾之忧，为干部自主创业创造良好环境。来源：求是