▲资料图：外卖骑手送外卖。图/IC图片 近日，《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》公布，明确提出推动灵活就业和新就业形态健康发展。还要求“完善劳动标准体系和劳动协商协调机制，加强劳动者权益保护，营造公平有序的劳动环境”。这样的表态再次引发了关于新用工形式下员工权益保障问题的讨论。目前，全国有超过2亿人从事灵活办公，其中近8400万人依靠互联网平台进行袋装工作。随着灵活工作组数量的不断增加，继续努力的重要性加强养老保险等权益保护也日益突出。因为，探索适合不同类型灵活用工群体的参保模式，有效提高其参保意愿，不仅关系到该类劳动者权益的保护和行业的健康发展，也关系到社会的长期稳定。但传统的社会保障制度建立在稳定的劳动关系基础上，新的就业形式具有人员流动性强、工作弹性大、收入变化明显等特点。两者之间存在明显的适应问题。具体来说，一方面，由于收入不稳定、参保意识不够，从业人员参保积极性受到限制；另一方面，平台企业也面临着双重挑战：传统社会保障框架下的能力承载压力与制度适应。这种困境凸显了现有社会保障体系与新经济形态之间的真正紧张关系。因此，为推动相关问题的解决，不仅需要与时俱进地优化和调试相关政策，为各种创新理念的探索提供更多空间，而且要依托各工作平台，结合自身的商业模式、就业特点、劳动者的偏好等进行探索。对此，过去一段时间，不同平台根据自身业务模式和工作特点进行了不同的探索。例如，仅在外卖领域，既有传统劳动关系下的“五房”保障模式，也有各种商业保险补充计划，还有代表的“保险补贴”模式。由美团提供。以美团的做法为例。近日，美团宣布骑手养老补贴正式覆盖全国。这是业内第一个向所有骑手开放的社会保障补贴计划。从下个月开始，各类骑手都可以在骑手APP上查看详细信息，也可以在当地的社保咨询点查看详情。相关保障福利最大程度向全国各行业各类型骑手开放，总覆盖范围预计将达到数百万人。应该说，这些研究为探索新工况下劳动者权益保护提供了重要路径。例如，即将覆盖全国的美团“保险补贴”模式的创新在于，在设定收入基线作为保险门槛的同时，还明确平台承担50%的费用，保证了两地投保的灵活性。rkplace和住宅区。这样的设计既考虑到了平台补贴的维持，又考虑到了骑手群体的实际需求。尤其是对骑手的技能、工作年限等没有任何限制，体现了系统的集成可以最大限度地调动骑手参加保险的积极性和感受。当然，随着这一模式从试点走向全国全覆盖，是否会出现一些新的“弊端”还需要进一步检验。但毫无疑问，这种将平台现实与灵活工作特点相结合的保险参保模式的改变将会被社会所接受。进一步看，这种方式实际上是基于政策与平台的良性互动。近年来，一些新的参保模式出现在新的就业领域，而这些新的就业领域往往源自于新的就业领域。互动。例如，2022年7月起，人力资源社会保障部将开展外卖骑手等群体工伤保障试点，为灵活用工人员意外伤害提供保障； 2022年3月起，专属商业养老保险范围扩大至全国，更多灵活员工可选择缴费方式更灵活、缴费金额可变的专属商业养老保险；而“补贴保险”模式的拓展，无不展现了各方从政策到实践层面为解决灵活用工群体保险问题所做的努力和成果。而且，与传统相对单一的参保模式相比，这些来自不同领域、不同平台的探索，进一步丰富了社会保障体系的类型和层次，有利于构建多层次的社会福利保障网络。该平台提供工作为员工提供多种形式的福利保障，让劳动者在工作中更有尊严和获得感。以美团骑手为例，不仅有养老保险+新增工伤保险+意外伤害保险组成的基本保障，还有重疾护理、子女教育基金等高级保障，覆盖所有骑手及其家人。还可享受工作餐、免费体验、出差补贴等工作福利，既解决严格需求，又满足灵活需求。解决新业态中的社会保障问题，归根结底必须依靠各种探索和创新。随着越来越多平台积极行动，公众有理由相信，一个既保持工作灵活性和产业发展活力，又为劳动者提供坚实保障的产业新生态正在加速形成。撰稿/编辑：杨默（媒体人）/校对作者：马小龙/张彦军