▲资料图：匹克的Cut争议引关注。图/IC图片 近日，著名运动品牌匹克的停产引发社会关注。据上游新闻报道，10月13日，薪资争议又有新进展。一名巅峰员工透露，公司已向拒绝降薪的员工发出“最后通牒”，要求他们在10月14日之前提交“反思分析”，否则将面临9月份停薪的处罚。针对“不经书面审查停发工资”的要求，福建省泉州市丰泽区劳动保障维权中心的工作人员明确回应，这种行为是违法的。如果情况属实，建议员工投诉并申请仲裁。事实上，如果匹克要求“拒绝降薪的员工写检讨，否则停发工资”的要求属实，那么这场以意外开始的活动y削减，无疑是对员工基本权益和劳动关系底线的一次无懈可击的挑战。我国合同法明确要求用人单位必须按照劳动合同和国家规定足额、及时支付工资。正如前述劳工部工作人员所言，如果企业以停薪作为惩罚手段，显然没有法律依据。而且，企业在做出降薪等决策时，需要征求员工的意见。劳动合同法规定，用人单位制定、变更或者决定劳动报酬等直接涉及劳动者重要利益的规章制度或者基本事项时，必须经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或者职工代表平等协商。既然是法律规定的，员工提出异议是可以理解的，没必要写所谓的“反思分析”。如果员工不写信，那么“停薪”就没有意义了。无论从哪个角度来看，如果涉案公司各自的行为被证实，毫无疑问是不合法、不合理的。仔细一看，“员工不写检讨就停发工资”的卡西里本质上是对员工的一大纪律。用“拖欠工资”等方式强迫员工承认自己没有犯下的“错误”，这种方式早已超越了降薪事件本身，而是一种常见的合规考验，是一种耻辱，也是对员工基本人格尊严的践踏。这不是一个现代企业应有的管理模式，更不是一个需要与员工共渡难关的公司。坦诚沟通、互惠互利尊重是解决问题的唯一途径。换句话说，员工不应该成为公司强制的目标。这样的“检讨+停薪”的“最后通牒”，暴露了林俊杰的粗俗和对企业管理层的不尊重。就企业形象而言，这种操作会毁掉长城。回顾整个事件，从最初被指“不经商量”降薪，到现在被指以停薪相威胁强迫员工“检查”，匹克的一系列神秘操作让人大吃一惊。这种粗暴的做法不利于公司的日常管理。从这一点来说，相关企业必须尽快反思自己的本领。只有依法合规开展工作，尊重员工，摒弃强制思维，才能团结员工，渡过难关。撰/编：苏诗意（媒体人）/chiProo道华/王欣阅读