北京新闻（记者Zhang Jingshu，通讯员李华）北京家庭注册是一种“困难的资源”。许多公司将其用作吸引剩余才能加入的条件。但是，完成监管后，求职者将在约定的服务期内辞职。法律责任如何产生？ 8月27日，北京达克斯地区人民法院宣布了一个案件，一名雇员在北京获得家庭注册配额并完成其谈判后一年内辞职。公司申请劳动仲裁。仲裁被授予雇员支付180,000元人民币的费用和损失损失。双方都不满意，并上法庭。法院最终命令雇员向公司支付165,000元的公司。 Xiaoyang（化名）于2021年6月加入了一家贸易公司，并于2021年6月签署了三年劳动合同。G签署了一封致服务信念的信，并向公司申请了注册期北京持有期之日起不少于5年。如果承诺未完成，公司将自愿支付30万元人民币的一次性费用和损失，并且根据实际承诺，每年的服务年和相应比例将减少。 2022年12月，一家贸易公司完成了对肖约的家庭监管方法。但是，在2023年9月，小杨要求该公司辞职，因为他的个人尸体无法对环境或状况进行侵害，准备休息而不工作。根据承诺信，一家贸易公司认为，肖约没有履行诺言，违反了忠诚和值得信赖的原则，因此要求对争夺委员会申请仲裁，要求支付全部服务协议。劳工仲裁委员会已决定小子杨向贸易公司造成的费用损失和损害，原因是未能达到高达180,000元的服务期。 Xiaoyang和一家贸易公司对该裁决不满意，并在法庭上提起诉讼。在此案的审判期间，一家贸易公司表示，肖亚亚在服务期间出于个人原因突然辞职，空缺损失和效率损失。在随后的招聘成本增加，减少后续的家庭注册指标以及劳累和损失方面，他已向公司造成了近200万元人民币，这进一步超过了承诺信中设定的成本损失和伤害标准。杨说，与承诺信的协议显然是不公平的。他在获得家庭注册后并没有恶意辞职，但是由于工作的高实力和加班的强度，他终于选择了辞职。审判后，法院履行了民事任务应遵守国际的原则参加民事活动时的艾格利斯。如果工人违反了忠诚原则和值得信赖的原则，并造成雇主损失，则必须贝伊德（Beyad）。考虑到服务期，该法院正在全面考虑，双方，服务期，就业期间的收入水平，主观恶意和公司的损失水平以及判决Xiaoyang向一家165,000元的贸易公司支付服务期的贸易公司。 Xiaoyang和一家贸易公司对第一名不满意，并向中级人民法院呼吁。最终，法院的第二个例子决定拒绝上诉并提出原始判决。 I -edit liu Qian校对Zhai Yongjun